Antilles de Jonzac : Véronique Geraud, déléguée du personnel, menacée de licenciement

C’est à l’occasion d’une réunion organisée par la CGT et son chef de file Alain Girard, que le cas douloureux d’une employée du complexe aquatique des Antilles a été soulevé. 

Depuis son arrêt de travail, Véronique Geraud est remplacée par sa suppléante, Annie Sophie Baraton.

Pas facile de s’exprimer en public. Et pourtant, Véronique Geraud franchit le pas. Elle a décidé de briser l’omerta afin de se libérer du poids énorme qui pèse sur ses épaules : « quand on vit une telle pression et qu’on vous menace de licenciement, la situation devient rapidement dramatique. Les personnes qui vous parlaient auparavant vous évitent car elles ont peur » explique-t-elle.

Pourquoi cette jeune femme a-t-elle autant d’ennuis ? Voici son histoire. Elle a été recrutée par le premier gestionnaire des Antilles, M. Server : « à l’époque de Gesclub, j’étais chargé de développer la clientèle, de démarcher les associations ». Jusque là, tout allait bien.
Quand la Communauté de Communes a choisi de gérer directement le complexe aquatique, elle a repris une partie du personnel : « Certains ont préféré partir. J’ai conservé mon poste. Un avenant a été fait à mon contrat de travail et mon salaire s’en est ressenti. En 9 ans, j’ai perdu 21% de mon pouvoir d’achat ».

Le temps a passé. Elue déléguée du personnel, Véronique Geraud est entrée à la CGT en mai 2013. C’est un événement qui a mis le feu aux poudres : « En septembre dernier, une entreprise a été chargée du nettoyage du lagon. Quand on ponce le gel coat au fond du bassin (qui permet l’étanchéité), il faut impérativement protéger par des bâches les éléments se trouvant à proximité, dont le restaurant. Je me suis aperçue que les personnes qui faisaient cette opération avaient les yeux rouges, qu’elles toussaient tandis que les salariés du service entretien, coach sportif et maître nageur avaient des difficultés à respirer dans la partie remise en forme, restée ouverte. Le deuxième jour, craignant que ces poussières ne soient néfastes pour la santé, j’ai contacté les responsables de la Médecine du travail et l’Inspection du travail. Sur place, ils ont constaté que les protections étaient insuffisantes, que les poussières étaient fortement allergènes et qu’en conséquence, le port d’un masque de type 2 ou 3 était vivement conseillé. J’ai agi pour le bien-être de mes collègues ».

Inutile de vous dire que cette intervention a vivement déplu aux responsables de la CDCHS. Véronique Geraud aurait-elle été victime de représailles ? On veut alors la changer de bureau et l’ambiance devient rapidement délétère. Les nerfs à vif, la salariée est victime d’un malaise. Elle est actuellement en arrêt de maladie, la Médecine du travail l’ayant reconnue «  inapte à tout poste » pour l’instant. Récemment, elle a appris que son employeur, autrement dit le président de la CDCHS, voulait la licencier.
Les procédures sont en cours, chacune des parties apportant ses arguments. Alain Girard s’interroge : « est-ce une discrimination syndicale ?». L’avenir nous le dira…